Die Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer getragen werden. Eine Mischung beider Finanzierungsarten ist ebenfalls möglich.
Wollen Sie Ihren Mitarbeitern über die betriebliche Altersvorsorge hinaus weitere betriebliche Leistungen bieten, können Sie Ihren Mitarbeitern eine bessere Gesundheitsversorgung über eine betriebliche Krankenversicherung und/oder eine Invaliditätsabsicherung über eine betriebliche Unfallversicherung weitergeben.
Sozialleistungen sind ein wichtiger Punkt, um Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden und erleichtern auch die Neugewinnung von Mitarbeitern.
Bei arbeitgeberfinanzierten Leistungen setzen Sie die Ausgaben als Betriebsausgaben ab.